14 Mag Formazione Datori di Lavoro secondo il nuovo Accordo Stato-Regioni – Confindustria Alto Adriatico – Pordenone Posted at 16:00h in Convegni, Marco Grotto by Marco Grotto 0 Comments 0 Likes Read More
17 Apr Formazione Datori di Lavoro secondo il nuovo Accordo Stato-Regioni – Forema – Confindustria Veneto Est Posted at 09:00h in Convegni, Marco Grotto by Marco Grotto 0 Comments 0 Likes Read More
02 Apr Formazione Datori di Lavoro secondo il nuovo Accordo Stato-Regioni – Forema / UNIS&F – Confindustria Veneto Est Posted at 09:00h in Convegni, Marco Grotto, Non categorizzato by Marco Grotto 0 Comments 0 Likes Read More
01 Apr Profili di responsabilità civile e penale per le attività di cantiere Posted at 14:00h in Convegni, Marco Grotto by Marco Grotto 0 Comments 0 Likes Read More
26 Mar Formazione Datori di Lavoro secondo il nuovo Accordo Stato-Regioni – Confindustria Alto Adriatico – Pordenone Posted at 16:00h in Convegni, Marco Grotto by Marco Grotto 0 Comments 0 Likes Read More
20 Mar Formazione del Datore di Lavoro secondo l’Accordo Stato Regioni – Niuko / Confindustria Vicenza Posted at 09:00h in Convegni, Marco Grotto by Marco Grotto 0 Comments 0 Likes Read More
12 Mar Formazione del Datore di Lavoro secondo l’Accordo Stato Regioni – Formindustria / Confindustria Trieste Posted at 16:00h in Convegni, Marco Grotto by Marco Grotto 0 Comments 0 Likes Read More
10 Feb Formazione Datori di Lavoro secondo il nuovo Accordo Stato-Regioni – UNIS&F Confindustria Treviso e Pordenone Posted at 14:00h in Convegni, Marco Grotto by Marco Grotto 0 Comments 0 Likes Read More
05 Feb Formazione Datori di Lavoro secondo il nuovo Accordo Stato-Regioni – Confindustria Alto Adriatico – Pordenone Posted at 16:00h in Convegni, Marco Grotto, Novelio Furin by Marco Grotto 0 Comments 0 Likes Read More
27 Gen Corso di formazione tecnica e deontologica dell’avvocato penalista edizione 2026-2027 – lezione di presentazione in qualità di Responsabile della Scuola CPVI Posted at 14:30h in Convegni, Marco Grotto by Marco Grotto 0 Comments 0 Likes Read More